社員やその家族が心身共にリフレッシュすることを目的とし、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。

リフレッシュ休暇

取得日数

5日(分割取得不可)
フレキシブル休暇と連続取得可能

【例】リフレッシュ休暇(5日連続)+フレキシブル休暇(5日連続)=10日連続取得

内容

勤続年数10年ごとに、特別休暇として取得できます

フレキシブル休暇

取得日数

3~5日(分割取得不可)

内容

毎年4月~翌年3月までの1年間に、年次有給休暇として取得できます
※毎年3月に年間の休暇計画を立て、所属長へ提出

適用範囲

当社に在籍する正社員のみ

働き方改革

【勤務時間限定正社員】制度を導入

春夏秋冬企画では、パート社員を含めた全ての従業員に対し、多様な働き方が実現できるよう「勤務時間限定正社員」制度を導入しました。
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【服装原則自由化】を実施

社員一人ひとりがこれまで以上に活躍できる環境づくりを実現するため、業務中の服装自由化を実施しました。
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【残業時の休憩時間】を新設

実働8時間を超える残業(原則として午後6時以降の勤務)において、休憩時間を新設します。
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